Duas mudanças entram em vigor no mesmo mês e, juntas, alteram a conta de muitas famílias brasileiras em que uma pessoa trabalha meio período para permanecer como dependente — o fuyou.
A primeira é o reajuste do salário mínimo. A média nacional ponderada sobe para ¥1.177 por hora. A segunda é a retirada prevista, em 1º de outubro, da exigência de salário-base mensal de ¥88.000 para o enquadramento de trabalhadores de meio período no seguro social. Permanecem os demais requisitos, entre eles a jornada contratual de 20 horas ou mais.
Quanto passa a ser o mínimo na sua província
| Província | Novo valor | Aumento | Início |
|---|---|---|---|
| Aichi | ¥1.195 | +¥55 | 1º de outubro |
| Mie | ¥1.143 | +¥56 | 1º de outubro |
| Gifu | ¥1.121 | +¥56 | 1º de outubro |
| Shizuoka | ¥1.154 | +¥57 | 15 de outubro |
| Shiga | ¥1.136 | +¥56 | 3 de outubro |
| Gunma | ¥1.120 | +¥57 | 3 de outubro |
| Nagano | ¥1.117 | +¥56 | 2 de outubro |
| Tóquio | ¥1.280 | +¥54 | 1º de outubro |
| Média nacional | ¥1.177 | +¥56 | — |
Quantas horas até atingir ¥1.300.000
Com o salário por hora maior, a mesma jornada rende mais e o limite anual chega antes. A tabela é uma estimativa simples, sem horas extras, bônus ou adicionais.
| Província | Antes | Depois | Diferença mensal |
|---|---|---|---|
| Aichi | 95,0 h | 90,7 h | −4,4 h |
| Mie | 99,7 h | 94,8 h | −4,9 h |
| Gifu | 101,7 h | 96,6 h | −5,1 h |
| Shizuoka | 98,8 h | 93,9 h | −4,9 h |
| Shiga | 100,3 h | 95,4 h | −4,9 h |
| Gunma | 101,9 h | 96,7 h | −5,2 h |
| Nagano | 102,1 h | 97,0 h | −5,1 h |
Faça sua conta
Estimativa sem hora extra, bônus ou ajuda de transporte.
- Por mês
- ¥103.567
- Por ano
- ¥1.242.800
- Teto de ¥1.300.000
- Sobra ¥57.200
- Regra das 20 horas
- 20 h ou mais
Para ficar abaixo de ¥1.300.000 nesse salário: 20,9 horas por semana.
O que fazer agora
- Confirme quantas horas semanais constam no seu contrato.
- Pergunte ao setor de pessoal quantos funcionários a empresa possui.
- Refaça a conta anual usando o novo salário por hora.
- Converse com o plano de saúde do titular antes de mudar sua jornada.
- Considere também os benefícios do shakai hoken antes de reduzir horas.
Material informativo. O enquadramento depende do contrato, da empresa e da situação individual. Confirme com o setor de pessoal, plano de saúde ou um 社会保険労務士.